【驚！連國營事業的醫護人員都存有不平等的情形！？】
2018/12/12國營事業職安衛現況問題質詢、社福衛環委員會
先謝謝這幾天醫護界的朋友們提出問題與提供協助，雖然質詢影片稍微長了一點。但我盡量幫大家把現在實務界碰到的問題帶上台質詢，希望能改善
整個圈子的環境，為大家發聲！
也希望大家能幫我多多轉載粉絲專頁、質詢影片等等，讓我們的聲量可以越來越大。
繼續加油！Fighting！
※現行國營事業所僱用或特約之醫護人員是否充分足額? 是否符合標準?
．國營事業是否應帶頭示範，使僱用人數足額?
．落差部分有無具體因應方案及補充時程?
※部分醫師及護理人員特約服務於多家事業單位
．特約人員來源目前如何規範?
．同企業體僱用兼任特約執行臨場服務應如何管制?
※臨場服務現況
．2小時/次的服務量能是否充足?
．不特定的特約醫護人員，是否具有持續掌握個案的能力?
．若特約人員執行跨業別的臨場服務是否具備對各領域職業傷病樣態的專業判斷能力?
※臨場服務的醫護人員扮演什麼角色？急救人員資格問題？
．急救人員僅18小時的訓練是否足以勝任?
※國營事業中醫護人員升遷困難，護理人員在機構被限制僅達9職等！？
．不得循工安模式或依績效調整職等。
僅以跨支因應，正式文件中並未載列該項限制。
當派令載明護理師是七、八等內部即不再給予職等調整。與原訂經濟部所給規範相互衝突！？
※要求針對以下四點，兩個月內提出改善方案
Ａ. 研議國營事業之醫護人員足額僱用，減少特約
Ｂ 檢討特約醫護人員執行後之各種亂象並提出改善
Ｃ. 護理人員職等無法升遷，同工不同酬之現象進行調
查
Ｄ. 研議重大公安意外或職災現場，場域內醫護人員協助急救時之流程與權責。(緊急救護是否涵蓋外包廠商人員)
附註：
（相關議題詳見）1129:職業安全衛生維護質詢影片
#立法委員陳靜敏
#社福衛環
#國營事業職安衛現況問題
https://www.youtube.com/watch?v=OveqjhClLRM&t=1s
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